2023年12月8日，卓越職場?正式發布了最新年度的“大中華區最佳職場?”榜單。菲仕蘭中國憑借在打造高信任度、高效能的職場文化方面的突出性和持續性，以及在可持續職場方面的出色表現，榮獲“2023年大中華區最佳職場”認證。這也是菲仕蘭中國連續四年獲此殊榮。根據卓越職場?的Trust Index調研顯示，超過94%的員工評價菲仕蘭是一個非常棒的工作場所。

菲仕蘭連續四年榮獲“大中華區最佳職場”

　　同時，在全球知名專業服務機構怡安集團發布的“2023中國最佳ESG雇主榜單”中，菲仕蘭憑借在企業可持續領域的突出表現，榮獲“2023責任共贏雇主”單項獎。怡安以ESG為核心價值，表彰推動ESG實踐、并致力于在提升員工體驗與敬業度的基礎上強化員工價值主張的企業。在同一天公布的《哈佛商業評論》中文版的新增長年度榜單中，菲仕蘭中國人力資源團隊憑借在建設雇主品牌、打造可持續職場和推動業務成長方面的出色表現，入選“中國新增長·敏捷團隊榜”。

菲仕蘭人力資源團隊入選2023中國新增長·敏捷團隊榜

　　菲仕蘭中國區總裁陳戈表示：“菲仕蘭堅持踐行可持續發展，業務持續穩健增長的同時，錨定可持續人才、可持續辦公空間與可持續文化三大維度，打造了一個讓員工有自豪感、成就感、歸屬感的可持續職場。”
　　包容共贏 打造可持續人才體系
　　菲仕蘭中國業務能夠持續保持雙位數增長，得益于可持續人才體系。人才和組織是菲仕蘭可持續發展的基石。菲仕蘭格外重視人才甄選以及驅動員工成長。在人才甄選環節，帶人經理對于菲仕蘭識別、評估和選擇人才起到了至關重要的作用。通過License to Recruit認證項目明確的四個維度，去篩選出與菲仕蘭所秉持的可持續發展理念有著相同文化基因的人才。

菲仕蘭License to Recruit認證項目

　　在用人環節，菲仕蘭倡導無意識偏見的包容性人才策略。菲仕蘭中國人力資源副總裁徐耀東表示：“我們注重人才和潛力的平等，女性員工享有與男性員工同等的晉升機會。目前菲仕蘭中國女性高管占比高達60%，多個重要部門均由女性管理者領導。我們奉行成長型思維，針對不同階段、不同層級、不同領域的人才需求定制一系列培訓課程，通過貫穿全年的持續性對話推動員工知識技能和素質能力提升。”
　　菲仕蘭與時俱進調整人才結構，招聘跨界人才并鼓勵內部人才流動，結合CARL模型甄選出真正有理想、有抱負、有高潛力的未來領導者。菲仕蘭中國也非常重視對組織能力的重新診斷、升級打造和反復提升。菲仕蘭中國每年都有接近20%的新鉆人才。人才“內循環”已成為菲仕蘭打造可持續職場的重要一環。
　　以人為本 營造可持續辦公空間
　　通過營造“以人為本”的可持續辦公空間，滋養員工身心，釋放員工天性，激發潛能。在上海總部，菲仕蘭打造了集多功能會議室、健身運動于一體的開放式辦公空間，推動員工擁有更健康的體魄、更飽滿的熱情、更樂觀的心態。同時，開放式環境有利于促進彼此協同交流，打破信息壁壘，弱化層級觀念，提高員工合作與分享意識，提升工作效率。

菲仕蘭營造“以人為本”的可持續辦公空間

　　菲仕蘭還積極推廣低碳理念，所有會議室的桌椅板凳、吸音墻體都用環保的可持續物料制成，多個連廊將辦公區、健身區、休息區連為一體，最大限度增加采光，為員工營造了舒適明亮的辦公環境。菲仕蘭還為哺乳期女員工設立了私密、干凈、安全的母嬰室，助其順利、舒心地度過特殊生理階段。
　　全員參與 踐行可持續文化
　　在可持續文化維度，菲仕蘭一方面在節能減排、可循環包裝、綠色運輸等方面不斷探索，另一方面倡導員工踐行低碳生活方式，鼓勵員工通過參與員工志愿服務助力公益，身體力行反哺社會。今年11月，菲仕蘭發動員工及家屬共同挑戰低碳騎行，沿途拾撿垃圾，與下一代共護綠色地球。在世界地球日，菲仕蘭開展了提前一小時關燈下班的活動，號召員工打卡展示自己的低碳環保小妙招。菲仕蘭2023年首次實現零碳年會，近千名員工通過植樹給地球“降溫”，并委托第三方機構碳交易，為實現碳中和盡綿薄之力。
　　菲仕蘭還積極推動可持續CSR項目，用愛與行動回饋社會：連續多年開展愛心月嫂項目，幫助欠發達地區婦女學習育兒知識技能，擁有一技之長；開展“菲”鳥的家濕地守護行動，捐贈100萬元助力黃河濕地生物多樣性保護；關愛困境兒童，向四川大涼山困境兒童捐贈御寒物資與美素佳兒奶粉，助力當地孩子改善營養，溫暖過冬；聯動全國10個省市27所幼兒園落地了自然滋養成長營項目，探索兒童食育和可持續發展教育新路徑，線上線下惠及近10萬人次。

2023自然滋養成長營項目圓滿收官