基層黨建工作貴在不斷創新，創建黨建品牌是黨建工作創新的重要載體，獨山子分部黨支部將“一支部一品牌”創建作為提升基層黨組織標準化規范化建設的抓手，對準支部建設的“主線”，把握黨建統領的“重心”，聚焦黨建品牌的“針眼”，通過穿針引線，下足繡花功夫，打造出有著完整架構體系的“篤善自”品牌矩陣，紅色引擎全開，激活一池春水，實現“常規工作有創新、重點工作有突破、整體工作有特色”。

一、實施背景

中國石油物資有限公司新疆分公司成立于2020年，是中國石油推進區域招標共享、設立區域招標中心背景下成立的新機構，下設的獨山子分部主要職責是為獨山子石化公司、克拉瑪依石化公司、烏魯木齊石化公司、塔里木石化公司等駐疆煉化央企提供招標服務，服務單位橫跨天山南北，物理跨度近1100公里。

中國石油成立新疆區域招標中心，實現疆內煉化企業招標業務全面整合，是站在時代前沿的探索性工作，分部面臨的挑戰是全方位的，不僅有組織變革，更需要業務創新。分部黨支部成立之際，突出其來的新冠肺炎疫情打亂了機構整合、人員劃轉的步伐和正常招標工作秩序，隊伍思想不穩、保障難度增大、改革百業待舉，如何破解改革發展的難題、化解錯綜復雜的矛盾，是擺在支部班子面前的重大課題。黨支部把品牌理念融入到黨建工作中,把服務中心工作作為黨建品牌設計、推進的出發點，提出以“篤善自”黨建品牌凝聚共識、堅定信心、融合力量。

“篤善自”取自獨山子的諧音，“篤”的含義是篤學篤信，學字為先，打造學習型黨支部；“善”的含義是善作善成，做字為重，打造融合型黨支部；“自”的含義是自律自省，嚴字當頭，打造廉潔型黨支部。經過兩年多的實踐，“篤”“善”“自”三個支點的內涵和外延越來越豐富，“篤善自”品牌矩陣與中心工作貼得越來越緊，與業務工作融得越來越深，黨員群眾對支部品牌的認同感越來越強。

二、主要做法

（一）擦亮底色守初心，打造篤學篤信學習型黨支部

1、書記當自燃體，引領學習著眼“頂天立地”。黨支部書記發揮頭雁領航效應，理論知識先學一步、中心工作先思一步，讀出精髓、學到實質，引領學習“上接天氣下接地氣”。?“上接天氣”，就是學原著、讀原文、悟原理，學懂弄通習近平新時代中國特色社會主義思想，全面完整地領會上級文件精神，確保分部工作與黨中央大政方針、上級黨組織決策部署保持高度一致；“下接地氣”，就是把學術語言轉變為日常話語，用小切口呈現大主題，用小故事講清大道理，讓黨員群眾聽得懂、能領會、可落實。

2、支委做易燃體，帶動學習著眼“鋪天蓋地”。一個人的努力是“加法”，一個團隊的努力是“乘法”，支委班子集體帶頭深入學習，變“頭雁效應”為“雁陣效應”，形成層層帶動的良好學習氛圍。堅持制度先行，研究部署“三會一課”學習方案，讓黨員學有所循。投用黨員活動室，依托黨建三聯責任區，采用“大課集中上、小課分科室”的靈活模式，即大課由支部書記集中講，小課由支部委員巡回講，組織交流心得體會，提高學習的及時性和研討的深入度。

3、黨員是可燃體，緊跟學習著眼“歡天喜地”。?黨支部采用黨員喜聞樂見的形式，推動學習效果入腦入心。組織實地參觀、紅色觀影，以紅色主線尋訪的形式創新開展戶外主題黨日活動，踏尋紅色足跡、聆聽奮斗故事、見證發展奇跡，營造沉浸式學習場景，提高黨員參與的積極性。通過競賽形式讓黨員直面挑戰、展現自我，鼓勵廣大黨員參加征文比賽，取得頗多收獲。支委每周“薦學”，每年以“三句半”的形式，總結黨建成效、展示黨員風采。定期征求黨員購書意向，及時更新書籍，激發閱讀熱情。

黨支部組織入黨宣誓照片

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（二）堅定底氣鑄匠心，打造善作善成融合型黨支部

1、月度復盤。黨支部把激發責任心、落實崗位責任制作為推進黨建“三基本”建設與“三基”工作融合的重點，把抓隊伍素質作為提升黨建工作與業務工作質量的結合點，每月主題黨日上組織一名黨員對近期招標進行復盤，不談成績、只講問題，與會黨員互學互幫，提出完善措施，形成共享案例。黨支部號召黨員在落實崗位責任制、落實強化招標管理措施上起示范帶動作用，以黨員擔當帶動群眾擔當，以黨員作為促進群眾作為。主題黨日活動以“規定動作”為基礎，以“自選動作”為突破，一方面確保每名黨員按時進行黨性體檢，將黨性意識內化于心，另一方面激勵全體黨員提高招標能力，爭當業務骨干，不斷增強支部生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性。

2、季度攻關。黨支部堅持目標導向，緊盯主要任務不分心，堅持問題導向，聚焦重點難點不松勁。根據煉化企業不同情況，實事求是制定任務目標，每個季度找準一件事組織黨員攻關，以“交項目成果”的形式向重點、難點、薄弱點精準發力，將黨支部戰斗堡壘作用、黨員先鋒模范作用發揮在完成中心任務的最前沿。季度攻關為黨員提供施展才能的機會，激勵黨員出對策、解難題，在實踐中提升業務能力，形成黨務工作融入中心、展示作為，黨員在解決難題中成長成才的良性循環。

3、年度輪崗。黨支部堅持每年安排員工輪崗，綜合考慮員工的個體特點、專業特長和工作經歷，注重精準滴灌，提高“弱什么強什么”的針對性。每次崗位調整前，黨支部書記都要與輪崗的員工進行談心談話，讓每一個崗位的堅守都能“被看見”、每一位員工的意見都能“被聽見”。通過輪崗，加深員工對不同煉化企業技術難點、生產實際、經營模式的了解，增強員工全局的視野、跨界的思維、全崗位的駕馭能力，避免陷入“專業陷阱”。針對青年員工的輪崗起到了四兩撥千斤的作用，黨支部有意識地交任務、壓擔子，讓年輕干部在不同崗位實踐中磨煉意志提本領、查漏補缺鍛長板，形成青藍相繼、薪火相傳的生動局面，既培養了員工，又增強了組織活力。

黨支部組織慶祝建黨100周年活動照片

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（三）筑牢底線存戒心，打造自律自省廉潔型黨支部

1、用足第一種形態。堅持預防為主，將廉政教育、合規教育有機結合，加強黨紀黨規和法律規章的學習貫徹。組織黨員簽訂黨風廉政責任書，組織員工填寫崗位職責風險識別及防控措施，推動廉潔防控融入招標業務。保持對“腐蝕”和“圍獵”的警覺，抓好日常性的反腐倡廉教育，組織參觀反腐倡廉教育基地，開展節前廉潔教育，通過反面案例以案說紀、以案示警，教育員工時刻保持“胸懷真善美，兩袖不染塵”的自省、“權是雙刃劍，榮辱一揮間”的自警、“時時勤拂拭，勿使惹塵埃”的自愛。既從嚴管理，體現組織力度，又撐腰鼓勁，體現組織溫度，對存在“老好人”思想、不敢抓、不敢管的干部進行批評教育，讓不擔當、不作為的員工紅臉出汗，為想干事、能干事、干成事的干部保駕護航。

2、拓展第二間課堂。深入貫徹習近平總書記關于“注重家庭、注重家教、注重家風”的重要指示精神，開展“好家風伴我行”“家書抵萬金，共守廉潔心”家庭廉政共建活動，推進清廉文化走進每個職工家庭，倡議配偶做好“廉內助”，孩子做好“小小廉政監督員”，用家人的殷殷囑托影響和感染干部職工堅守廉政底線，充分發揮親情助廉的優勢，做好8小時之外的監督。

3、模擬第三方監督。加強內部管理治“未病”，做好對招標方案合規性的審查、操作過程規范性的監督和評標結果準確性的復核，標準不斷統一、流程持續優化、系統深度應用，防范舞弊風險。每個招標項目指定一名監督人，開展嵌入式檢查，在開標評標現場及時發現問題、糾正偏差。開展《“互聯網+”背景下招標監管的探索》科研課題研究，探索遠程評標電子監督和預警防控，提升監督的科技含量。　

三、取得成效

（一）堅定“主心骨”，實現政治引領 “齊步走”

1、聚焦第一議題。黨支部把學習習近平新時代中國特色社會主義思想、貫徹習近平總書記重要指示批示精神作為首要任務，確保改革發展不偏航。全體黨員帶著使命學、帶著信念學、帶著感情學，學出“兩個維護”的高度自覺，學出“一心向黨”的堅定信念。

2、彰顯第一身份。全體黨員在攻堅克難中亮身份、亮職責、亮承諾，承擔責任走在前、提高素質學在前、遵章守紀行在前、急難險重沖在前，提高站位、貢獻力量、發揮作用、體現價值，做到項項工作高標準、人人出手過得硬，先鋒形象在群眾中真正樹起來。

3、站穩第一梯隊。黨支部被上級黨委評為先進黨支部，支部書記被評為優秀黨務工作者，支委成功闖入全國黨史知識競賽500強，全體黨員取得招標師或造價師證書，職業證書持證率100%，獲得過廳局級及以上榮譽的黨員占到總數的91%。黨支部黨建創新案例在2021年首屆全國石油石化企業基層黨建創新論壇上斬獲三等獎。

（二）瞄準“主戰場”，實現融合實干 “跑步走”

1、找準切入點。?黨支部把招標主戰場作為黨建主陣地，把“月度復盤”+“季度攻關”+“年度輪崗”作為黨建與招標業務融合的載體。“月度復盤”針對日常工作，體現實時性，側重提高能力，“季度攻關”針對重點任務，體現階段性，側重攻克難題，“年度輪崗”針對員工成長，體現前瞻性，側重培養員工，三者相互銜接，將黨建工作與崗位練兵、難題攻關、員工培養結合起來。

2、發揮能動性。黨支部堅決貫徹落實上級黨委決策部署，在形勢復雜嚴峻、任務目標艱巨的情況下，強化大局意識、執行意識，嚴格按照上級黨委確定的時間表、路線圖，以求真務實作風，不折不扣推進煉化招標整合，及時將發展方向由“區域為主”調整為“專業為主”，深耕獨山子石化、鞏固克拉瑪依石化、開拓塔里木石化、探索烏魯木齊石化，打好集約招標主動進攻戰。

3、跑出加速度。黨支部構建以黨建為引領、統籌推進各項工作的新機制，凝聚思想共識，畫好同心圓，號召黨員先行，吹響沖鋒號，緊貼招標現場，搭好競技臺，以加強思想淬煉打牢政治底色，以加強專業訓練提升素質本領，以加強實踐鍛煉激活干事動力，將黨建工作落到實處，促中心工作取得實效，釋放黨建和業務“1+1>2”效應。

（三）扛起“主責任”，實現廉潔從業“正步走”

1、構建起“不想腐”的自律機制。從思想根源入手，常補理想信念之鈣，常吹廉潔自律之風，引導干部員工堅定理想信念，強化宗旨意識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，為構建“不想腐”的自律機制提供思想保障。通過廉政黨課、警示教育、家庭助廉等形式，用廉潔文化“小氣候”涵養崇廉新風尚，使廉政教育的方式更加符合時代特征，以潤物細無聲的方式激發廉潔自律正能量。

2、構建起“不能腐”的防范機制。“找不到廉潔風險就是最大的崗位風險”，黨支部從找準風險點抓起，讓每位員工明確各自崗位存在的廉政風險，切實增強廉潔從業意識。通過嵌入式監督，讓干部員工明白開展廉潔風險防控，不僅是監督和制約，更重要的是對干部的關心和愛護，領導干部和關鍵崗位人員要主動接受監督，正確對待監督。

3、構建起“不敢腐”的懲戒機制。積極排查招標異議投訴中發現的問題，深入剖析問題產生的原因，對反映黨員干部的苗頭性、傾向性問題，及時談話提醒和教育，做到早提醒、早糾正、早預防。堅持以零容忍態度，有風必糾、有腐必反，做到沒有問題早防范，有了問題早發現，一般問題早糾正，形成“莫伸手，伸手必被捉”的震懾效應，使想腐者“不敢腐”。

四、經驗啟示

（一）思想上要 “武裝”不要“包裝”

理論武裝強調學懂弄通做實，自覺抵制學習中的形式主義，不能為學而學，光入耳不行，重點是入心，關鍵要入行，讓學習成為提高工作水平的“金鑰匙”。要健全學以致用、用以促學、學用相長的機制，靠真學習求真學問、練真本領，切實把學習成果轉化為謀劃發展、推動落實、解決問題的思路舉措，提高學習的實效性。

（二）工作上要“神合”不要“形合”

基層黨建工作，做實了就是生產力，做強了就是競爭力，做細了就是凝聚力，關鍵是要找到黨建與業務的契合點。創新是黨建與中心工作深度融合的助推器，要依托好的實踐載體“脫虛向實”，將解決工作中的實際問題作為支部工作的出發點和落腳點，才能破除就黨建抓黨建的局限，實現基層黨建工作“虛功實做”。

（三）廉政上要“風景”不要“盆景”

黨支部要認真落實黨風廉政主體責任，一體化推進“三不腐”體系建設，保持不敢腐的高壓震懾，劃清不能腐的底線，構筑不想腐的思想防線。教育員工常懷“畏法之心”，常修“廉政之德”，不越“底線”，不踩“紅線”，成為政治信念堅定、遵規守紀的明白人。要堅持嚴的主基調，圍繞問題易發多發環節，開展廉潔風險排查和日常監督檢查，及時糾正偏差、堵塞漏洞。強化重點風險精準防控，著力從源頭上化解風險，推動監督工作在資源力量整合、措施手段運用上更加協同。針對苗頭性、傾向性問題，要充分運用“第一種形態”，發揮懲戒挽救、教育提醒的功效。

案例研究組成員：張鋒、楊敏、楊義箏、張維、李艷